ΓΙΑΤΙ ΚΥΡΙΕ ΠΡΟΕΔΡΕ;;;

Ποιος πρόεδρος και ποιας δημοκρατίας, θα δεχτεί να υπογράψει ένα διάταγμα ντροπής; Πως θα υπογράψει ο άνθρωπος αυτός, την καταδίκη ενός λαού; Ποιος πολιτικός άνδρας, και δη ο ανώτατος πολιτιακός θεσμός, θα δεχτεί να συναινέσει στο κατά δεκαετίες πισωγύρισμα του λαού του; Ποιος πρόεδρος δημοκρατίας θα δεχτεί να υπογράψει κάτι, που το πήγανε απευθείας σε αυτόν για υπογραφή, επειδή δεν τολμούσαν να το περάσουν από την Βουλή; Ο θεσμός ο οποίος είναι η δικλίδα και η διαφύλαξη της δημοκρατίας, πως θα δεχτεί να κάνει κάτι τόσο αντιδημοκρατικό; Εν ονόματη ποιας αξίας δεν αρνείται και να παραιτηθεί. Δεν ξέρει ο αξιότιμος πρόεδρος, ότι στην πολιτική, δεν δικαιούται κανείς να είναι διακοσμητικός.

Διαβάστε κύριε πρόεδρε της Ελληνικής δημοκρατίας τι προτίθεστε να υπογράψετε !

Σύμφωνα με το σχέδιο του προεδρικού διατάγματος ''Ρυθμίσεις Εργασιακών θεμάτων για τις ανάγκες εφαρμογής προγράμματος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονομίας,'' οι αλλαγές έχουν ως εξής:

- Αύξηση ορίου ομαδικών απολύσεων. Τα όρια καθορίζονται ως εξής:

α) για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν μέχρι έξι εργαζόμενους το μήνα
β) για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους το ποσοστό των απολύσεων διαμορφώνεται στο 5% και μέχρι 30 εργαζόμενους το μήνα
γ) για τις αποζημιώσεις η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου
- Αποζημιώσεις:
Εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εγγράφως τόσους μήνες όσο τα μηνιάτικα που δικαιούται ως αποζημίωση, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό. Με την πρόταση του υπουργείου, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%, αφού ο εργοδότης θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι θα κάνει χρήση του λιγοστού χρόνου προειδοποίησης, κάτι που δεν συνηθιζόταν μέχρι σήμερα.
Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών.
Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
- ΟΜΕΔ: Η προσφυγή στις υπηρεσίες διαιτησίας του Οργανισμού μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών ή μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφ΄ όσον το άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση.
Η απόφαση του διαιτητή εξομοιώνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και ισχύει από την επομένη της υποβολής της αίτησης για μεσολάβηση.
Επιπλέον, στα μέτρα που προβλέπονται για την αποτροπή απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας, συμπεριλαμβάνονται το δικαίωμα της αυτασφάλισης αλλά και της κάλυψης, κατά περιπτώσεις, του 20% των ασφαλιστικών εισφορών από τον ΟΑΕΔ.
Σχετικά με τις αποδοχές των νέων ηλικίας ως 25 ετών, το προεδρικό διάταγμα ορίζει το 80% του κατώτατου μισθού της κλαδικής ή (όταν δεν υφίσταται) της γενικής συλλογικής σύμβασης για τους νέους ως 21 ετών και το 85% για τους νέους 21-25 ετών.
Ακόμη, μεταξύ εργοδοτών και ατόμων 15-18 ετών, δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας, μέχρι ενός έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι σ'αυτή την περίπτωση λαμβάνουν το 70% της γενικής συλλογικής σύμβασης.
Οι προαναγγελθείσες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις συζητήθηκαν στη σημερινή έκτακτη σύσκεψη μεταξύ των επιτηρητών, του υπουργού Εργασίας κ. Α. Λοβέρδου και του υπουργού Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου. Επί τάπητος τέθηκε και η εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στο δημόσιο, αρμοδιότητος του ΥΠΟΙΚ.